Программа обучения по оказанию
первой помощи пострадавшим

Согласно Постановлению Правительства № 2464 от 24.12.2021 года обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится в отношении следующих категорий работников:
— работники, на которых приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда, включающего вопросы оказания первой помощи пострадавшим, до допуска их к проведению указанного инструктажа по охране труда;
— работники рабочих профессий;
— лица, обязанные оказывать первую помощь пострадавшим в соответствии с требованиями нормативных правовых актов;
— работники, к трудовым функциям которых отнесено управление автотранспортным средством;
— работники, к компетенциям которых нормативными правовыми актами по охране труда предъявляются требования уметь оказывать первую помощь пострадавшим;
— председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, специалисты по охране труда, а также члены комитетов (комиссий) по охране труда;
— иные работники по решению работодателя.

Обучение навыкам оказания первой помощи проходят 1 раз в 3 года

По итогам пройденного обучение выдается протокол проверки знаний. Протокол проверки знаний в обязательном порядке регистрируется в едином реестре обученных лиц Минтруда РФ – ЕИСОТ.

Трудовой Кодекс РФ закрепляет право за работниками на безопасную трудовую деятельность. Профилактика травматизма и соблюдения норм условий труда — все это цели обучения сотрудников организаций.
Статья 214 ТК РФ говорит о том, что именно работодатель организует обучение работникам, а статья 215 — что и работник, будучи в трудовых отношениях, не имеет права отказываться от прохождения его в закрепленном нормами порядке.
Сам же процесс четко сформулирован Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года No 2464.

Работодатель направляет сотрудников на обучение первой помощи в течение 60-ти дней с момента трудоустройства, переводе на другую должность или длительного перерыва в работе (например, декретного отпуска). Допуск к работе без соответствующего обучения влечет наложение административного штрафа (п. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

— для должностных лиц — от 15 000 до 25 000 рублей;
— для индивидуальных предпринимателей — от 15 000 до 25 000 рублей;
— для организаций — от 110 000 до 130 000 рублей.